(資料圖)

訊(記者袁秀麗)在碧桂園換帥的第三天，3月3日，記者從碧桂園內部獲悉，碧桂園按照“優秀區域總裁管區域”的原則，實施區域總裁兼任方案，并且發布新的人事變動通知。從目前來看，此次調整并非區域合并，58個區域并沒有發生變化，但是人事上出現變動，由于更優質的總裁兼任，區域總裁數量減少。

碧桂園此次調整是針對原來的58個區域對應的58位區域總裁，遴選出29位業績相對優秀的區域總裁，這部分人兼任其他區域總裁。此次調整后，區域數量并沒有改變。在相關區域新總裁上任后，原區域總裁將任區域執行總裁。

其中，原集團副總裁、滬蘇、蘇中區域總裁謝金雄兼任南通區域總裁；原集團副總裁、浙江區域總裁歐陽寶坤兼任浙東、浙中、福建區域總裁；原集團副總裁、江中區域總裁楊志成兼任粵西、陽江區域總裁；原江蘇區域總裁蔣遨宇兼任蘇南區域總裁；原集團副總裁、佛肇、莞深區域總裁卜德華兼任惠州區域總裁……

據悉，上述人事變動年前就已在籌劃，如今才落地。從目前來看，優質的區域總裁管理范圍進一步擴大。

在碧桂園高層看來，發掘一批綜合經營管理能力較強的區域總裁并給予其更大的授權空間兼管多區域業務，能最大化發揮優秀管理者能力優勢的同時，兼顧管理團隊的穩定性及屬地市場的深耕延續性。

針對上述人事變動，碧桂園方面也表示，作為監管部門選定的示范民營房企，碧桂園一直都在全面檢視經營管理各個環節，致力于找尋后危機時代新發展模式下的經營管理方式，努力提升企業競爭力，落實集團管理層提出“四保”工作重點，即“保交樓、保資產、保安全、保信用”。

關鍵詞： 人事變動